3.21. Родителям (законным представителям) обучающихся гарантирована возможность ознакомления с ходом и содержанием образовательного процесса, а также с оценками успеваемости обучающихся.
3.22. Школа может оказывать обучающимся платные дополнительные образовательные услуги (обучение по дополнительным образовательным программам, преподавание специальных курсов и циклов дисциплин, репетиторство, занятия с обучающимися углублённым изучением предметов и другие услуги), не предусмотренные соответствующими образовательными программами и государственными образовательными стандартами.
4. УЧАСТНИКИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА
4.1.Участниками образовательного процесса являются обучающиеся, их родители (законные представители) и педагогические работники школы.
4.2. В школу в первую очередь принимаются дети, проживающие в микрорайоне школы без учёта наличия или отсутствия регистрационных документов. Гражданам, имеющим право на получение образования данного уровня, но не проживающим на территории микрорайона школы, может быть отказано в приёме только по причине отсутствия мест.
4.3. Приём граждан в школу проводится в заявительном порядке.
4.4. К заявлению о приёме в школу родители (законные представители) представляют следующие документы:
- личное дело учащегося;
- копию свидетельства о рождении ребёнка (паспорта – при наличии);
- медицинскую карту;
- копию медицинского полиса;
- прививочный сертификат;
- выписку текущих отметок (при переводе в течение учебного года) или годовых отметок поступающего по всем предметам в предыдущем общеобразовательном учреждении, заверенную печатью этого учреждения;
- аттестат об основном общем образовании (при приёме в 10-ый класс).
4.5. Администрация школы обязана при приёме заявления ознакомиться с документом, удостоверяющим личность заявителя, для установления факта родственных отношений и полномочий законного представителя.
4.6. В первый класс школы принимаются дети, достигшие к 1 сентября возраста не менее 6 лет 6 месяцев, при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья, но не позднее достижения ими возраста 8 лет.
По заявлению родителей (законных представителей) и при согласовании с Учредителем возможен приём детей в школу для обучения в более раннем возрасте.
4.7. Приём граждан в 10-е профильные классы осуществляется в соответствии с Положением о приёме граждан в муниципальные общеобразовательные учреждения Туринского городского округа. Информация о приёме граждан в профильные классы доводится до их сведения, сведения родителей (законных представителей) до 25 августа текущего года.
4.8. При приёме гражданина в школу последняя обязана ознакомить его и (или) его родителей (законных представителей) с Уставом школы, лицензией на право ведения образовательной деятельности, свидетельством о государственной аккредитации, основными образовательными программами, реализуемыми школой и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса.
4.9. Обучающиеся в школе имеют право на:
- бесплатное получение начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в соответствии с государственными образовательными стандартами;
- условия обучения, гарантирующие охрану и укрепление здоровья;
- защиту своих прав и интересов;
- уважение человеческого достоинства, свободу совести и информации, свободное выражение своих взглядов и убеждений;
- защиту от всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности;
- получение квалифицированной помощи в обучении и коррекцию имеющихся проблем в развитии;
- участие в управлении школой;
- бесплатное пользование библиотечным фондом;
- свободное посещение мероприятий, не предусмотренным учебным планом;
- добровольное привлечение к труду, не предусмотренному образовательной программой;
- добровольное вступление в любые общественные организации;
- выбор формы получения образования.
4.10. Обучающиеся в школе обязаны выполнять Устав, соблюдать Правила для учащихся,
бережно относиться к имуществу, уважать честь и достоинство других обучающихся и работников школы.
4.11. Обучающимся школы запрещается:
- приносить, передавать или использовать оружие, спиртные напитки, табачные изделия, токсичные и наркотические вещества, антиобщественную литературу;
- использовать любые средства и вещества, которые могут привести к взрывам и пожарам;
- применять физическую силу для выяснения личных отношений, прибегать к методам запугивания и вымогательства;
- производить любые действия, влекущие за собой опасные последствия для окружающих.
4.12. Другие права и обязанности обучающихся определяются Правилами для учащихся.
4.13. Дисциплина в школе поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся и педагогов. Применение методов физического и психического насилия по отношению к обучающимся не допускается.
4.14. По согласию родителей (законных представителей), Территориальной комиссии Туринского района по делам несовершеннолетних и защите их прав, Учредителя обучающийся, достигший возраста пятнадцати лет, может оставить школу до получения им общего образования.
Территориальная комиссия Туринского района по делам несовершеннолетних и защите их прав совместно с родителями (законными представителями) несовершеннолетнего, оставившего школу до получения им основного общего образования, в месячный срок принимают меры, обеспечивающие трудоустройство этого несовершеннолетнего и продолжение освоения им образовательной программы основного общего и среднего (полного) общего образования по иной форме обучения.
4.15. Обучающиеся могут быть исключены из школы по решению педагогического совета за совершённые неоднократные грубые нарушения Устава школы.
Допускается исключение обучающихся, достигших возраста 15 лет. Исключение обучающегося применяется, если меры воспитательного характера не дали результата и дальнейшее пребывание обучающегося в школе оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их права и права работников школы, а также нормальное функционирование школы.
Решение об исключении обучающегося, не получившего основного общего образования, принимается с учётом мнения его родителей (законных представителей) и с согласия территориальной комиссии Туринского района по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Решение об исключении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей) принимается с согласия территориальной комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органов опеки и попечительства.
Об исключении обучающегося из школы администрация школы обязана незамедлительно проинформировать родителей (законных представителей) и Учредителя.
Территориальная комиссия Туринского района по делам несовершеннолетних и защите их прав совместно с Учредителем и родителями (законными представителями) несовершеннолетнего, исключённого из школы, в месячный срок принимают меры, обеспечившие трудоустройство этого несовершеннолетнего и (или) продолжение его обучения в другом образовательном учреждении.
4.16. Порядок комплектования работников школы регламентируется настоящим Уставом.
Для работников школы работодателем является школа в лице её директора.
4.17. Трудовые отношения между работниками и работодателем регулируются трудовым договором, заключённым в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Срок действия трудового договора определяется работником и работодателем при его заключении.
4.18. Трудовые отношения с педагогическими работниками школы могут быть прерваны за:
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося.
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией школы без согласия профсоюзного комитета.
4.19.На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности и подтверждённую документами об образовании.
К педагогической деятельности не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, предусмотренные уголовным законодательством Российской Федерации. Лицо, лишённое решением суда права работать в образовательном учреждении в течение определённого срока, не может быть принято на работу в течение этого срока.
4.20. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником школы норм профессионального поведения проводится комиссией по трудовым спорам по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы передаётся данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения предаются гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника школы, за исключением случаев, ведущих к прекращению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.
4.21. Педагогические работники школы имеют право:
- свободно выбирать и использовать методики обучения и воспитания, учебные пособия и материалы, учебники, методы оценки знаний обучающихся;
- повышать квалификацию;
- аттестоваться на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получить её в случае успешного прохождения аттестации;
- на меры социальной поддержки, установленные законодательством Российской Федерации;
- на установленный законодательством Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск;
- на длительный неоплачиваемый отпуск на срок до одного года, но не реже чем за каждые десять лет непрерывной педагогической работы в соответствии с Положением «О порядке и условиях предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работника образовательных учреждений Туринского района»;
- на получение пенсии по выслуге лет;
- на защиту своей профессиональной чести и достоинства;
- участие в управлении школой в порядке, определённом настоящим Уставом.
4.22. Работники школы обязаны соблюдать:
- Конституцию Российской Федерации;
- законы Российской Федерации и Свердловской области, нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и Свердловской области, постановления, распоряжения главы Туринского городского округа, решения Думы Туринского городского округа и Учредителя;
- Устав школы и Правила внутреннего трудового распорядка;
- условия трудового договора;
- должностные инструкции;
- правила по технике безопасности и пожарной безопасности;
- локальные акты школы.
4.23. Отношения между родителями (законными представителями) обучающихся и школой регулируются договором. Родители (законные представители) имеют право:
- знакомиться с Уставом, лицензией на право ведения образовательной деятельности, свидетельством о государственной аккредитации школы;
- защищать законные права и интересы ребёнка;
- принимать участие в управлении школой, избирать и быть избранными в Управляющий совет, попечительский совет. Принимать участие и выражать своё мнение на общешкольных и классных родительских собраниях;
- выбирать формы обучения для своего ребёнка. При обучении ребёнка в семье, на любом этапе обучения, продолжить его образование в школе;
- знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса, с оценками успеваемости детей;
- вносить добровольные пожертвования и целевые взносы для функционирования и развития школы.
4.24.Родители (законные представители) обязаны:
- выполнять Устав в части, касающейся их прав и обязанностей;
- создать необходимые условия для получения своими детьми среднего (полного) общего образования;
- посещать проводимые школой родительские собрания;
- нести имущественную и иную ответственность за порчу их детьми учебного оборудования, инвентаря, школьной мебели и другого имущества школы.
5. УПРАВЛЕНИЕ ШКОЛОЙ
5.1.Управление школой осуществляется в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», «Типовым положение об общеобразовательном учреждении» и Уставом школы на принципах демократичности, открытости, приоритета общечеловеческих ценностей, охраны жизни и здоровья человека, свободного развития личности.
5.2. Управление школой строится на принципах единоначалия, коллегиального управления и самоуправления. Органами и формами коллегиального управления и самоуправления в школе являются:
- Управляющий совет;
- Общее собрание трудового коллектива;
- Педагогический совет;
- Попечительский совет.
В школе могут также создаваться следующие формы самоуправления и самоорганизации участников образовательного процесса:
- конференция и собрание родителей (законных представителей) обучающихся;
- родительские комитеты классов, родительский комитет школы;
- конференции обучающихся на второй и третьей ступени;
- классные собрания и собрания (конференции) обучающихся объединений и групп классов;
- Совет старшеклассников;
- Методический совет и др.
5.3.Непосредственное управление школой осуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор школы, назначенный главой Туринского городского округа.
Директор действует на основе единоначалия, решает все вопросы деятельности школы, не входящие в компетенцию органов самоуправления школы и Учредителя.
5.4. Директор школы имеет право:
- на представление школы во всех организациях, государственных и муниципальных органах без доверенности;
- подписание документов и заверение их гербовой печатью;
- открытие в установленном порядке счетов;
- распоряжение имуществом и средствами школы в пределах, установленных действующим законодательством и настоящим Уставом;
- издание приказов, инструкций и распоряжений, обязательных для выполнения всеми работниками и обучающимися;
- заключение договоров, в т.ч. трудовых, выдачу доверенностей;
- приём на работу, увольнение и перевод сотрудников с одной должности на другую в соответствии со статьями Трудового Кодекса Российской Федерации;
- утверждение штатного расписания в пределах выделенного фонда заработной платы;
- утверждение должностных инструкций, инструкций по технике безопасности;
- утверждение учебных календарных графиков, учебных планов и расписаний учебных занятий;
- распределение учебной нагрузки, установление заработной платы работников школы, в т.ч. надбавок и доплат к должностным окладам;
- установление совместно с профсоюзным комитетом порядка и размеров премирования работников школы в пределах фонда заработной платы;
- назначение классных руководителей, секретаря педагогического совета;
- осуществление зачисления и отчисления обучающихся, перевод их внутри школы;
- организацию контроля совместно со своими заместителями по учебно-воспитательной и воспитательной работе за деятельностью педагогов и воспитателей, в т.ч. посредством посещения уроков, других видов учебных занятий и воспитательных мероприятий;
- решение других вопросов текущей деятельности, не отнесённых к компетентности Управляющего совета школы и Учредителя.
5.5. Директор школы несёт ответственность за неисполнение своих функциональных обязанностей, предусмотренных квалификационными требованиями, трудовым договором, настоящим Уставом.
5.6. Управляющий совет школы – коллегиальный орган, реализующий установленные законодательством принципы самоуправления в деятельности школы.
Управляющий совет является высшим органом самоуправления школы, представляет интересы участников образовательного процесса (обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников школы). Управляющий совет состоит из избранных и кооптированных членов и наделяется управленческими полномочиями при решении вопросов функционирования и развития школы, которые определены Уставом.
5.7. Общее руководство школой осуществляет выборный представительный орган – Управляющий совет школы, который состоит из 17 членов: 4 – от педагогического коллектива школы, 7 – от родителей обучающихся, 4 – из числа обучающихся 9-х, 10-х и 11-х классов, избираемые в соответствии с Положением об Управляющем совете, директора школы и одного кооптированного члена.
5.8. Заседания Управляющего совета школы созываются по мере необходимости, но не реже 2-х раз в год.
5.9.Управляющий совет школы имеет право участвовать в разработке и организации выполнения документов, регламентирующих деятельность школы: Устава, Программы развития школы и образовательной программы, учебного плана, локальных актов (Правила для учащихся, Правила внутреннего трудового распорядка, Положения о стимулирующих надбавках и доплатах работникам школы, инструкций по правилам техники безопасности и охраны труда, должностных инструкций для работников школы и других).
Члены Управляющего совета школы обязаны:
- проявлять активность, инициативу, стремление создать оптимальные условия для равноправного, свободного сотрудничества всех участников образовательного процесса;
- регулярно информировать родителей, общественность о своей деятельности.
5.10. Решения Управляющего совета принимаются открытым голосованием, являются правомочными, если на заседании присутствовало не менее двух третей его состава, и считается принятым, если за решение проголосовало более половины присутствовавших на заседании.
Решения Управляющего совета школы, принятые в пределах полномочий, являются обязательными для трудового коллектива.
5.11. Попечительский совет школы является добровольным объединением, созданным для содействия привлечению внебюджетного финансирования школы и оказанию ей организационной, консультативной и иной помощи. В состав попечительского совета входят представители шефствующего предприятия, родители (законные представители), выпускники школы и иные лица, заинтересованные в совершенствовании и развитии школы.
Порядок формирования, организации работы и компетенция попечительского совета определяются «Положением о попечительском совете».
5.12. В школе действуют общешкольный и классные родительские комитеты, задачами которых является содействие школе, обеспечение единства педагогических требований к обучающимися, оказание помощи в обучении и воспитании обучающихся.
Родительские комитеты выносят решения в форме предложений, которые подлежат обязательному рассмотрению должностными лицами школы с последующим сообщением о результатах рассмотрения и мотивах принятого решения председателю соответствующего комитета.
5.13. В школе организован на добровольной основе орган ученического самоуправления - Совет старшеклассников.
Школа признаёт представителей этих групп, предоставляет необходимую им информацию и допускает к участию в заседаниях органов управления при обсуждении вопросов, касающихся интересов обучающихся.
5.14. Общее собрание трудового коллектива включает всех работников школы. Общее собрание считается правомочным, если на нём присутствуют не менее двух третей списочного состава работников школы. Общее собрание трудового коллектива проводится не менее двух раз в год или по мере необходимости.
Общее собрание трудового коллектива имеет право:
- обсуждать и принимать Устав, Коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные акты;
- определять численность комиссии по трудовым спорам школы и сроки её полномочий, избирать её членов;
- выдвигать коллективные требования работников школы и избирать полномочных представителей для участия в решении коллективного трудового спора;
- обсуждать поведение или отдельные поступки членов коллектива школы и принимать решение о вынесении общественного порицания в случае виновности.
Общее собрание рассматривает вопросы, отнесённые законодательством к ведению трудового коллектива, избирает представителей в Управляющий совет школы от педагогического коллектива сроком на 3 года, заслушивает отчёт Управляющего совета школы и директора школы, избирает Совет трудового коллектива. Совет трудового коллектива принимает участие в разработке Устава школы, в работе комиссии по распределению стимулирующего фонда надбавок и доплат к заработной плате.
5.15. Решения на общем собрании трудового коллектива принимаются открытым голосованием простым большинством голосов.
5.16. В целях развития и совершенствования учебно-воспитательного процесса, рассмотрения наиболее важных вопросов его организации, повышения профессионального мастерства педагогов в школе действует педагогический совет – коллегиальный орган, объединяющий педагогических работников школы.
5.17. Педагогический совет:
- разрабатывает и утверждает Программу развития школы и образовательную программу школы;
- обсуждает вопросы содержания образования, форм, методов обучения и воспитания;
- принимает решение о переводе обучающихся в следующий класс, в т.ч. об условном переводе, а также по согласованию с родителями (законными представителями) обучающихся об оставлении их на повторное обучение в том же классе, о переводе в классы компенсирующего обучения или продолжение обучения в форме семейного образования;
- принимает решение об исключении обучающихся из школы, достигших возраста 15 лет, за совершение противоправных действий, грубые и неоднократные нарушения Устава;
- обсуждает, в случае необходимости, успеваемость и поведение отдельных учащихся в присутствии их родителей (законных представителей);
- утверждает план работы школы на учебный год.
5.18. Председателем педагогического совета является директор школы. Он назначает секретаря педагогического совета на учебный год.
Заседания педагогического совета проводятся в соответствии с планом работы, но не реже четырёх раз в течение учебного года. Секретарём ведётся протокол заседания педагогического совета.
Решение педагогического совета является правомочным, если на его заседании присутствуют не менее двух третей педагогических работников школы и если за него проголосуют более половины присутствующих педагогов. Процедура голосования определяется педагогическим советом школы. Решения педагогического совета реализуются приказом директора школы.
5.19. Компетенция и ответственность школы.
Школа самостоятельна в осуществлении образовательного процесса, подборе и расстановке кадров, финансовой, хозяйственной и иной деятельности в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, «Типовым положением об общеобразовательном учреждении» и Уставом.
К компетенции школы относятся:
- материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, осуществляемыми в пределах собственных финансовых средств;
- привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной Уставом, дополнительных источников финансовых и материальных средств;
- предоставление Учредителю и общественности ежегодного отчёта о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств;
- подбор, приём на работу и расстановка кадров, ответственность за уровень их квалификации; далее...
